什么時候需要做商業(yè)秘密鑒定?

當(dāng)事人或者法院對商業(yè)秘密問題存在爭議時，這時候需要第三方權(quán)威中立的機構(gòu)進行鑒定，以確定商業(yè)秘密的屬性委托鑒定的對象應(yīng)當(dāng)是事實問題，而非法律問題反不正當(dāng)競爭法對判斷某項信息是否構(gòu)成商業(yè)秘密已有規(guī)定，對商業(yè)秘密的構(gòu)成要件也進行了解析，因而“某項信息是否構(gòu)成商業(yè)秘密”已經(jīng)屬于“法律問題”，而非“事實問題”，司法鑒定中不應(yīng)將此作為委托鑒定的事項但對于構(gòu)成商業(yè)秘密的三項要件是否屬于可委托鑒定的“事實問題”，“不為公眾所知悉”進行了規(guī)定，并且對這一要件的具體表現(xiàn)予以類型化，故“某項信息是否不為公眾所知悉”也成為“法律問題”

商業(yè)秘密被侵犯應(yīng)該采取什么措施？

第一，向仲裁機構(gòu)申請仲裁解決。

企業(yè)的商業(yè)秘密被侵犯，如果此前企業(yè)與侵權(quán)人之間簽訂了《合同》，并且雙方自愿達成仲裁協(xié)議的，可依據(jù)《中華人民共和國仲裁法》向當(dāng)?shù)刂俨脵C構(gòu)或者雙方仲裁協(xié)議中約定的仲裁機構(gòu)申請仲裁。

切記，沒有仲裁協(xié)議的，不能申請仲裁。有仲裁協(xié)議的，不能向人民法院起訴。仲裁實行一裁終局制度。裁決作出后，不能就同一糾紛事件再申請仲裁或向人民法院起訴。

企業(yè)之間因勞動爭議引起的糾紛或簽訂《勞動合同》的職工，期限未滿，擅自跳槽，帶走企業(yè)商業(yè)秘密，侵犯企業(yè)利益的，企業(yè)可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在向人民法院起訴。

第二，向工商行政管理部門投訴。

企業(yè)的商業(yè)秘密被侵犯人的不正當(dāng)行當(dāng)行為侵犯，可以按上述規(guī)定，向縣級以上工商行政管理部門投訴，并提供商業(yè)秘密及侵權(quán)行為的有關(guān)證據(jù)。

第三，向人民法院起訴。

根據(jù)《刑法》、《民法典》、《技術(shù)合同法》、《反不正當(dāng)競爭法》等法律規(guī)定，企業(yè)的商業(yè)秘密被侵犯，可以直接向人民法院起訴。向人民法院起訴的，要弄清人民法院的管轄范圍，一般講應(yīng)向被告所住地人民法院或侵權(quán)行為地人民法院起訴。訂立合同的，應(yīng)向被告所住地或合同履行地人民法院起訴。

第四，協(xié)商解決。

商業(yè)秘密糾紛屬民事糾紛，企業(yè)單位的商業(yè)秘密受到侵害時，被侵害人可以與侵害人進行協(xié)商，要求其停止侵害并做適當(dāng)賠償，以維護自身的正當(dāng)權(quán)益。