在我國多長時間才算勞動關系？勞動關系認定的要素有哪些？
    
						
    2023-05-10 14:22:18 來源：法律專家網
    
					
    
					
    
					
    
							
    在我國多長時間才算勞動關系?勞動關系認定的要素有哪些?
    

    勞動關系認定的三要素如下：
    

    1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
    

    2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
    

    3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
    

    

    在我國多長時間才算勞動關系?
    

    (一)勞動法規定多長時間必須簽勞動合同
    

    我國《勞動合同法》明確規定，用人單位應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
    

    《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
    

    已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
    

    用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
    

    第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
    

    用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
    

    (二)多長時間才視為事實勞動關系存在
    

    只要存在了勞動關系，而沒有依法簽訂勞動合同即屬于事實勞動關系。時間上沒有明確的規定。
    

    但是，從法理分析上，勞動合同規定是一個月內簽訂勞動合同，務時操作上這一個月的期限適用于事實勞動關系時間上的解釋。
    

    
								標簽：
							
				勞動關系
							
				勞動關系認定要素
				 
						
    
				
    
				
    
									
    
				
				
    
					
    MORE >最新資訊
    
					

				
    
			
    
			
			
    
          
        15037178970

				
    MORE >婚姻法
    
				

				
				
				

				
				
				   
			
    
		
    
		
				
    
			
    			
			
					
    Copyright 2004-2022 faping.com 版權所有   郵箱：434 922 62@qq.com  備案號：京ICP備2023000331號-22 有害信息舉報
    			
    
		
    
		
				
     
		
    
		
		
		
		
		       
		
	


久久国产成人精品国产成人亚洲
|
亚洲日韩中文字幕一区|
日韩国产欧美亚洲v片|
亚洲中文无码亚洲人成影院|
亚洲成A人片777777|
国产精品亚洲二区在线观看|
亚洲阿v天堂在线2017免费|
欧美日韩亚洲精品|
日韩精品亚洲专区在线观看|
亚洲熟妇av午夜无码不卡|
亚洲日韩国产欧美一区二区三区
|
97久久精品亚洲中文字幕无码
|
亚洲AV无码一区二区三区性色|
国产亚洲精品bv在线观看|
在线观看日本亚洲一区|
亚洲中文无码永久免|
亚洲愉拍一区二区三区|
亚洲va中文字幕|
亚洲AV无码一区二三区|
久久久精品国产亚洲成人满18免费网站
|
亚洲人成网站看在线播放|
亚洲乱码在线观看|
亚洲中文字幕无码中文字|
亚洲爆乳少妇无码激情|
亚洲AⅤ视频一区二区三区|
国产亚洲成在线播放va|
亚洲视频在线精品|
亚洲级αV无码毛片久久精品|
久久久亚洲精品视频|
亚洲精品欧洲精品|
亚洲黄色激情视频|
亚洲av日韩av永久无码电影
|
亚洲国语在线视频手机在线|
亚洲一级毛片在线播放|
亚洲日韩精品国产一区二区三区|
狠狠入ady亚洲精品|
国产国拍精品亚洲AV片|
亚洲福利视频一区|
97久久国产亚洲精品超碰热|
亚洲AV无码一区二区三区电影|
亚洲精品WWW久久久久久|