試用期辭退員工要補(bǔ)償嗎?試用期辭退員工合法嗎?

    2023-03-24 16:22:28 來源:法律解答網(wǎng)

    一、試用期公司解除勞動合同提前幾天通知員工

    試用期公司解除勞動合同提前幾天通知員工并無明確的規(guī)定,但員工辭職需要提前三天通知用人單位。值得注意的是,用人單位在試用期內(nèi)辭退職工的,要求向職工說明辭退理由。

    試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi),用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核,勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限,這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。

    《勞動合同法》 第三十七條規(guī)定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

    二、試用期辭退員工要補(bǔ)償嗎

    試用期辭退員工是否要補(bǔ)償需根據(jù)具體情形確定。如在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位解除勞動合同無需支付補(bǔ)償金。但這項權(quán)利的行使是有條件的,即要求單位證明該員工不符合錄用條件,這部分的舉證責(zé)任在單位。如:單位發(fā)現(xiàn)員工提供的學(xué)歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認(rèn)為該員工工作能力不行,而無其他證據(jù),則解雇員工是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

    三、試用期辭退員工合法嗎

    試用期辭退員工是否合法需要根據(jù)具體情形確定,一般用人單位能夠證明試用期員工不符合錄用條件的,可以辭退該員工。

    找法網(wǎng)提醒,用人單位應(yīng)當(dāng)將解除勞動關(guān)系的事宜公開,并以書面形式送達(dá)離職通知書給員工,通知其前來辦理交接工作以及離職手續(xù)。

    標(biāo)簽: 試用期辭退 解除勞動合同 勞動合同 辭退員工的補(bǔ)償

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