我們都知道法律上有個特殊的時期，即勞動者的試用期，在試用期間被證明不符合錄用條件的，公司可以依法解除勞動合同。但是勞動法上也規(guī)定了不得依法解除孕期期間的女職工，那么公司是否可以依法解除試用期內(nèi)懷孕的女職工呢？

實踐中，國家對于孕期女性職工的勞動權益給予了特殊保護，但并不代表公司就一定不能辭退懷孕的女職工。因為是在試用期，如果公司這個時候有正當合法的理由，那么公司是可以依法解除勞動合同的。

女職工試用期內(nèi)懷孕公司解除勞動合同需符合以下條件：

1、女職工不符合錄用條件；

2、公司以懷孕女職工不符合錄用條件為由解除合同。

另外，雖然是證明了女職工不符合錄用條件，但公司不是以此為理由提出解除合同，而是以女職工懷孕為理由的，那么即是違反勞動法律規(guī)定的，公司以此解除勞動合同的女職工可以及時維權。

當然，要證明懷孕女職工的確不適合錄用條件的，需要結合女職工提供的勞動力是否符合公司的用工標準，要是公司根本不是按照規(guī)定的標準鑒定女職工的勞動能力的，那么可以及時去申請勞動仲裁解決。

女職工申請勞動仲裁的需要按照下面的步驟進行：

1、申請仲裁前需要準備如下材料：

（1）填寫的勞動爭議申訴書要一式三份；

（2）到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份；

（3）女職工本人的身份證復印件一份；

（4）復印證據(jù)資料一式三份，如勞動合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

2、收集準備好上述材料之后，接著就向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。

當然，如果女職工已經(jīng)過了試用期間的，那么此時公司不能依法解除勞動合同，在女職工產(chǎn)期、哺乳期間的也同樣處理，權益受有損害的及時去申請勞動仲裁。