公司辭退孕婦申請勞動仲裁勝算大嗎？三期賠償一共幾個月？
公司辭退孕婦申請勞動仲裁勝算大嗎?
機率大。懷孕員工無故被辭退，勞動仲裁的勝訴率非常大。我國勞動法規(guī)定，處于三期的員工，公司不得辭退。所謂三期員工，即處于孕期、哺乳期、醫(yī)療期的員工。因此，如果沒有嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，公司單方辭退三期員工都不會得到仲裁庭的支持。
三期賠償一共幾個月?
孕婦三期被單位辭退的，如果孕婦員工不存在法定過錯，則單位屬于違法解除勞動合同，單位應當按經濟補償標準的二倍向員工支付賠償金
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金
第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金
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