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入職后崗位與應聘崗位不一致該怎么辦?

如果應聘者辦理了入職手續(xù)，簽訂了勞動合同，就可以可以追究企業(yè)的責任。

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

(二)未及時足額支付勞動報酬的

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

員工入職后多長時間公司應該為員工辦理社會保險

根據(jù)社會保險法的相關(guān)規(guī)定：用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費。如果由于某種原因在當月不能給員工繳納社會保險的，可以在次月進行補繳，但根據(jù)社會保險法的相關(guān)規(guī)定，應按萬分之五/日繳納滯納金。公司給員工一入職就辦理社會保險，一是為了避免勞動糾紛，二是為了規(guī)避工傷風險，如果是崗位風險較大工種的建議還是從用工之日起辦理社會保險，以免一旦發(fā)生工傷，企業(yè)承擔的費用更多。

員工入職后多久簽訂勞動合同?

根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定：公司應在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。

如何訂立勞動合同?

(1)訂立前的知情權(quán)勞動者在訂立勞動合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應當如實說明。用人單位在招用勞動者時，有權(quán)了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動者應當如實說明。

(2)勞動合同的文本與文字勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權(quán)益。勞動合同應當用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當事人另有約定的，從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文本，內(nèi)容不一致的，以中文勞動合同文本為準。勞動合同一式兩份，當事人各執(zhí)一份。

(3)勞動合同的主要條款勞動合同應當具備以下條款：

(一)勞動合同期限

(二)工作內(nèi)容

(三)勞動保護和勞動條件

(四)勞動報酬

(五)勞動紀律

(六)勞動合同終止的條件

(七)違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

勞動合同必備條款不全，但不影響主要權(quán)利義務履行的，勞動合同成立。