一、重復(fù)用工員工承擔(dān)什么責(zé)任

1、重復(fù)用工的員工要與單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。我國原則上不承認(rèn)重復(fù)用工，因而如果企業(yè)招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動合同的員工，一旦給其他單位造成損失，需要與員工承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此，企業(yè)在錄用時必須嚴(yán)格審查員工的入職背景。

2、法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第九十一條，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

《中華人民共和國勞動法》第九十九條，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

二、重復(fù)用工有什么法律責(zé)任

我國原則上不承認(rèn)重復(fù)用工，因而如果企業(yè)招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動合同的員工，一旦給其他單位造成損失，需要與員工承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

重復(fù)用工時，無論企業(yè)事實上是否知曉員工未與前單位解約，只要存在招用其他單位員工這一行為并對其他單位造成了損失，就需負(fù)連帶賠償責(zé)任。因此，企業(yè)在錄用時必須嚴(yán)格審查員工的入職背景，如:

1、要求員工提供原單位出具的解除或終止勞動關(guān)系的書面證明，并存檔備查。

2、要求員工提供原單位聯(lián)系信息，通過電話、傳真或函件方式向原單位核實員工離職信息的真實性。

3、在勞動合同中或另訂書面協(xié)議，明確員工離職的事實，并約定一旦因此引發(fā)糾紛，由員工承擔(dān)全部賠償責(zé)任。