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一、復(fù)婚有幾天婚假

1、復(fù)婚有3天婚假。法律規(guī)定，職工本人結(jié)婚的，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚假。再婚者與初婚者的法律地位相同，對再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。并且不在一地工作的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。

2、法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》第三條 ，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。 勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條 ，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

二、帶薪年休假是強制性的嗎

帶薪年休假是法定的，但不是強制的。勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。