聘任合同是勞動合同嗎

法律分析：聘任合同不是勞動合同。聘任合同與勞動合同的區別如下： 1、合同本身的法律性質不同。聘任合同調整的是政府對公共組織及其工作人員的人事管理行為和工作人員行為規范，屬于公法調整范疇。而勞動合同規范的是企業與勞動者之間的勞動關系，屬于私法調整范疇; 2、合同主體的權利義務關系不同。企業的勞動合同是純粹的民事合同，合同中所規定的權利與義務對當事人來講基本上是平等的。民事合同強調契約的自由性、合意性，一般不會發生不確定的權利或義務關系，即使發生，雙方均可自由協調解決，解除合同; 3、爭議處理時審查的內容有所不同。由于聘任合同所具有的不同于勞動合同的特殊法律意義，在涉及人事爭議時，對事業單位當事人權利與義務的審查，不僅要以合同規定為依據，在某些情況下，還要對其“特別權利關系”進行審查，而企業的勞動者對此點審查是可以免除的; 4、合同中用人單位的主體權利不同。企業在與勞動者簽訂勞動合同時具有較為完整的主體權利。而事業單位在與個人簽訂合同時表面上看，具有完整的主體權利，但實際上這種權利是不完整的，主要表現在用人的許多環節上，事業單位的主體權利要受到政府的許多控制。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

簽合同有涂改還有效嗎

法律分析：合同涂改是一方擅自進行的，該涂改無效;如果是雙方協商一致對合同進行變更，該涂改有效。作為一個完備的合同，應當內容真實，表述完整、約定明確、頁面規整、記載無錯。合同中的內容一般是不允許有涂改跡痕的，有涂改變痕的合同，須經合同當事人確認其是合同意合行為，否則經涂改的合同會認定為無效或部分無效。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第一百四十三條 具備下列條件的民事法律行為有效：(一)行為人具有相應的民事行為能力;(二)意思表示真實;(三)不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。

第五百四十三條 當事人協商一致，可以變更合同。