降薪調(diào)崗是否違反勞動(dòng)法

1、降薪調(diào)崗是否違反勞動(dòng)法這個(gè)問題的性情如下：

(1)如果用人單位沒有與勞動(dòng)者協(xié)商一致而降薪調(diào)崗違反勞動(dòng)法。調(diào)崗與降薪是對勞動(dòng)合同中條款的變更;

(2)用人單位若調(diào)整員工的崗位、工資時(shí)，必須與員工協(xié)商一致，雙方達(dá)成協(xié)議后，必須采用書面形式變更勞動(dòng)合同。否則，未經(jīng)員工同意，用人單位不得單方變更員工工作崗位及工資福利待遇。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容;變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式‘’變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

調(diào)崗降薪怎么應(yīng)對

1、可以通過以下方式處理：勞動(dòng)者就用人單位單方調(diào)崗行為，可以申請與用人單位協(xié)商解決;用人單位若存在調(diào)崗行為不合法、不合理，則在勞動(dòng)者與用人單位經(jīng)協(xié)商未果的情況下，針對此種違法調(diào)崗行為，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕接受;

2、如你不愿接受調(diào)崗降薪的，應(yīng)盡量保持在原工作崗位工作，并拿好證據(jù)，立即去勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請勞動(dòng)仲裁。在上述案例中，某甲差點(diǎn)因?yàn)榫S權(quán)遲延而喪失勝訴機(jī)會(huì)‘’這條規(guī)定旨在告訴勞動(dòng)者要及時(shí)維權(quán)，如果你在被調(diào)崗降薪后一個(gè)月內(nèi)仍無反應(yīng)得視為你接受單位的調(diào)崗降薪行為。