什么情況可以有雙倍賠償金？勞動合同沒有到期被解除怎么賠償？
什么情況可以有雙倍賠償金?
違法解除勞動合同的情況可以有雙倍賠償金，具體如下：
1.工作每滿一年應(yīng)當(dāng)支付兩個月的工資賠償金;
2.工作已滿半年但是不滿一年的，應(yīng)當(dāng)按照一年來計算，支付兩個月的工資賠償金;
3.工作不滿半年的，應(yīng)當(dāng)按照半年來計算，支付一個月的工資賠償金;
4.上述的工資賠償金按照勞動者離職前一個工作年度的平均月工資。
勞動合同沒有到期被解除怎么賠償?
勞動合同未到期后，用人單位辭退勞動者要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者工作滿一年的，支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是違法解除勞動合同的，支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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